Mi a Teal és miért fontos?

A Teal új gondolkodásmódot és világnézetet jelent, lényegét az emberben való hit adja: „Az emberek felelősek, értelmesek és alaptermészetük a motivált állapot.” Teal evolúciós szinten lévő szervezetek elfogadják, hogy a tudat is képes fejlődni, és ez a fejlődés egy sokkal összetettebb és kifinomultabb világfelfogás irányába mutat. Fontos számukra az intuícióra való hallgatás, az öntudatos gondolatok és érzelmek, az önirányítottság, a támogató tér és közeg működtetése és az evolúciós küldetéstudat.

Mit jelent a Teal szervezet?

Emberközpontú, vevőorientált, önmenedzselő szervezeteket. A szervezet önmenedzselő csapatok hálózatára épül. A hatalmat mozgástérként értelmezik, és mindenkinek annyi van, amivel optimálisan tudja ellátni a feladatát. A működés kontrollját a transzparens célok és számok adják, illetve a széleskörű, őszinte együttműködés.

A Teal a ma ismert legradikálisabb szervezeti forma, amelyben mindenkinek a saját erősségeire és potenciáljára építve kell felelősen hozzájárulnia a szervezet működéséhez.

Mi a Teal szervezetek újítása a többihez képest?

Önmenedzsment, teljesség – az ember teljes személyiségének, képességeinek „beengedése” a munkahelyre, evolúciós cél – a szervezet belső iránytűje.