Megérkeztél az első mérföldkőhöz
Jövőképes fejlesztés szervezeteknek és közösségeknek
A jövőképes kifejezés azokat a vállalatokat és közösségeket jelöli, akik emberközpontúak, sikeresen alkalmazkodnak a változó körülményekhez és hatékonyan használják az erőforrásaikat.
Hamarosan indul a VITALS ™ Akadémia!
VITALS™ Akadémia
8 napos Rendszerépítő Műhely
A szervezetek nem fejlesztésre várnak – hanem transzformációra.
A VITALS™ Akadémia egy zárt, interjúval szűrt program tulajdonosok, vezetők és transzformációs kísérők számára, akik emberközpontú, mégis üzletileg stabil szervezeti működést akarnak építeni.
A program 3 hetente, egynapos modulokban zajlik.
Ez a ritmus lehetővé teszi, hogy azonnal kipróbáld a tanultakat a saját szervezetedben, majd a következő alkalommal már a valós tapasztalatokat elemezzük.
Megjelent!
Életünk nagy részét szervezetekben töltjük, olyan terekben, ahol egyszerre formálunk és formálódunk. Látjuk, érzékeljük a szervezeti világban végbemenő változásokat, és tapasztaljuk az ebből fakadó versenyhátrányt. Az üzleti világ egy része már felismerte: ha fenn akar maradni, új utat kell találnia. Ez az új út az emberközpontú, önmenedzsmentre épülő kultúráké, ahol a vállalatok intelligens, élő organizmusokká válnak – olyan közeggé, ahol az emberek között megszületik a valódi bizalom, a munkakörülmények elegendő mozgásteret adnak nekik, és szívügyükké válik a vállalat hosszútávú fennmaradása. Ez az út nem könnyű, állandó tanulás és tanítás, problémamegoldás szegélyezi, de ha figyelünk rá, hogy minden, amit teszünk, összhangban legyen az élettel és annak megóvásával, akkor cégünk képes lesz továbbvinni kultúránkat a fenntartható jövőbe.
Toldi Zsuzsanna könyve ebben nyújt segítséget élen járó magyar példákkal, jól követhető gyakorlatokkal és egy olyan szemlélettel, amelyet minden vállalatvezetőnek érdemes megszívlelnie.
Mit jelent a Teal?
Tudatosság, Emberközpontúság, Autonómia, Lényegi cél (purpose)
A Teal az a szemlélet és együttműködési mód, ami új utat nyit mindenkinek, aki készen áll átlépni egy elavult rendszer korlátait, és felfedezni, hogyan lehet transzparens, igazságos módon jobban élni és dolgozni. Ebben a rendszerben felelősségteljes, önálló módon kapcsolódunk, és tudatosan, egy közös cél által vezérelve működtetjük magánéletünket, közösségeinket, vállalatainkat és vállalkozásainkat. Itt nem az határoz meg, hogy mi a munkád és a pozíciód, hanem hogy ki vagy, ki szeretnél lenni – és mit teszel azért, hogy azzá válj.
Miért hívogató a Teal szervezet a "Z" Generáció számára?
Generációk és Teal
„A Teal együttműködésben életkortól függetlenül mindenkire érvényes neurológiai törvényszerűségek támogatják a közös munkát és megértést. A Teal az egyetlen olyan ma ismert együttműködési forma, amiben minden, az agyunk számára fontos szociális tényezőben pozitív megerősítéseket kapunk. Egy szóval a közös munka nem félelem alapú, hanem a bizalom, az öröm és a kíváncsiság határozza meg.”
Tudj meg mindent cikkünkből a Z Generációról és hogy miért ez a szervezeti forma az, ami valódi hidat épít a generációk között a munkaerő piacon.